Con riferimento all’ articolo di stampa pubblicato dalla testata on line VOCE DI SICILIA, ATM SpA tiene ad evidenziare e precisare di non aver mai diffuso e/o rilasciato a terzi informazioni relative ai nominativi di unità di personale che hanno beneficiato di premialità da parte dell’azienda.
Tale premessa si rappresenta necessaria poiché, l’Azienda non ha rilasciato né al Consigliere Russo né ad altri alcuna informazione al riguardo, in primo luogo perché non sono dati soggetti a pubblicazione per legge e, conseguentemente, la eventuale diffusione degli stessi costituisce espressa violazione di precise norme in materia di trattamento dei dati personali.
A tal proposito, si rammenta che non è lecito diffondere informazioni personali riferite a singoli lavoratori, riguardanti, ad esempio, contratti individuali di lavoro, trattamenti stipendiali o accessori percepiti, attraverso la loro pubblicazione, anche online (cfr. par. 6.3 delle “Linee guida in materia di trattamento di dati personali di lavoratori per finalità di gestione del rapporto di lavoro in ambito pubblico” del 14 giugno 2007, doc. web n. 1417809; v. anche provv. del 15 maggio 2014 n. 243 “Linee guida in materia di trattamento di dati personali, contenuti anche in atti e documenti amministrativi, effettuato per finalità di pubblicità e trasparenza sul web da soggetti pubblici e da altri enti obbligati” doc. web n. 3134436).
Al riguardo si osserva che il d.lgs. 14 marzo 2013, n. 33 prevede la pubblicazione obbligatoria da parte delle pubbliche amministrazioni dell´“ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati e l’ammontare dei premi effettivamente distribuiti” nonché “l’entità del premio mediamente conseguibile dal personale […], i dati relativi alla distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata” (art. 20, commi 1 e 2, d.lgs. n. 33/2013).
La finalità di trasparenza perseguita mediante tale previsione, al fine di dare evidenza dei livelli di selettività e premialità “nella distribuzione dei premi e degli incentivi” al personale, trova effettività, per espressa scelta del legislatore, attraverso la pubblicazione dei menzionati valori “in forma aggregata” e non nominativa.
Stante quindi la mancata previsione dell’obbligo di pubblicazione di tale tipologia di dati personali tra le ipotesi puntualmente elencate dal legislatore nel capo II del citato decreto legislativo o in altra specifica norma in materia di trasparenza, non trova applicazione al caso di specie il regime di conoscibilità stabilito dalla normativa sulla trasparenza, ivi compresa la specifica previsione concernente l’arco temporale quinquennale di permanenza sul web (di cui all´art. 8, comma 3, del d.lgs. 33/2013).
Per tale ragione, declinando qualsiasi responsabilità verso terzi interessati e nei confronti del Garante della Privacy e rimanendo ovviamente ferme ed impregiudicate le iniziative che i singoli dipendenti dovessero valutare di adottare, si chiede di voler omettere la eventuale pubblicazione dei dati sensibili dei propri dipendenti, già pubblicati nell’articolo succitato in oggetto.
Nel merito della vicenda evidenziata dal Consigliere Russo, si sottolinea che l’argomento è stato diffusamente affrontato in sede di Commissione Consiliare e l’Azienda ha fornito tutte le spiegazioni ed i dati al riguardo. Cionondimeno, l’Azienda non avrà alcuna remora a fornire al Consigliere Russo tutta la documentazione richiesta e tutti gli elementi utili in proprio possesso per l’espletamento da parte dello stesso del mandato popolare.
