Con l’arrivo della stagione estiva cresce, come ogni anno, la domanda di personale da parte delle aziende in diversi settori strategici. Dalla ristorazione alla grande distribuzione, dalla produzione alla logistica, passando per call center, pulizie, confezionamento e servizi, l’estate si conferma un momento chiave per chi è alla ricerca di un’opportunità professionale.
In questo contesto, Humangest, agenzia per il lavoro del Gruppo SGB, apre oltre 1.600 posizioni in tutta Italia, anche in Sicilia, offrendo occasioni di inserimento rivolte sia a profili con esperienza sia a candidati alla prima occupazione o interessati ad avviare un nuovo percorso lavorativo.
Le opportunità riguardano diversi territori italiani e rispondono alle esigenze di aziende attive in comparti ad alta intensità occupazionale. Tra i profili più richiesti spiccano gli Addetti/e al confezionamento, con 450 posizioni aperte in Piemonte, Emilia Romagna e Marche, seguiti dagli Addetti/e alla GDO, con 250 posizioni aperte in Lazio, Emilia Romagna, Lombardia e Abruzzo.
Ampia anche la richiesta di Addetti/e call center, con 200 posizioni in Lombardia, Puglia, Calabria, Lazio e Abruzzo, e di Addetti/e alla logistica e magazzino, con 200 profili ricercati in Veneto, Lazio, Lombardia ed Emilia Romagna. A queste si aggiungono 150 posizioni per Addetti/e alle pulizie in Veneto, Abruzzo, Lazio, Puglia, Emilia Romagna e Toscana, e 170 opportunità per Operai/e di produzione in Lombardia, Veneto, Emilia Romagna, Lazio, Puglia e Abruzzo.
Il settore della ristorazione conferma il proprio ruolo centrale nella stagione estiva, con 150 posizioni aperte in Lombardia, Lazio, Abruzzo, Puglia e Campania. Completano il quadro 30 posizioni per Autisti/e in Abruzzo e Puglia, 10 per Addetti/e alla vendita in Sicilia, Veneto, Lazio e Puglia e 10 per Addetti/e al settore sanitario in Abruzzo e Puglia.
“L’estate è una stagione particolarmente dinamica per il lavoro: cresce la domanda di personale, cambiano i ritmi delle aziende e si aprono nuove opportunità per chi desidera mettersi in gioco. È qui che diventa fondamentale creare connessioni efficaci tra persone e imprese, interpretare i bisogni dei territori e accompagnare i candidati nello sviluppo di competenze concrete e realmente spendibili” – commenta Barbara Garofoli, CEO Humangest. – “Le posizioni aperte per l’estate 2026 vanno lette anche in questa prospettiva: non soltanto occasioni stagionali, ma possibili punti di partenza per nuovi percorsi professionali e, per le aziende, un’opportunità concreta per rafforzare i team con persone motivate, qualificate e pronte a contribuire alla crescita dell’organizzazione”.
In conformità alle disposizioni del Decreto Legislativo 7 maggio 2026, n. 96 in materia di trasparenza retributiva, i dettagli di cui all’art. 5, comma 1, del D.Lgs n.96/2026 applicati per ciascuna specifica posizione lavorativa, sono capillarmente indicati all’interno dei singoli annunci di lavoro pubblicati sul portale www.humangest.it, ai quali i candidati possono accedere per presentare la propria candidatura.
